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互联网全员加班风气遭强烈抨击 脉脉用户集体抵制996
2019-09-07 17:58:01   

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  在58同城、京东等互联网公司接连曝出“996”制度后,互联网企业加班风气在脉脉上遭遇用户激烈抨击。在《如何看待“58同城全员996,姚劲波微博遭员工围攻”》的话题下,部分用户措辞激烈地表达了自己对996加班的观点,甚至有用户主动发起“抵制996”活动。

  

 

时时彩平台  996,指朝九晚九一周六天的上班制度,最早在互联网领域的创业公司中兴起。与传统意义上的加班不同,实施996的公司绝大多数不会对雇员的加班行为额外付费,而是将八个小时以外的工作时长默认为本职要求。

  此前,58同城被曝实施全员996政策,未有任何邮件通知或沟通行为,直接下达加班通知,且没有任何补贴。这一举动遭到员工的强烈反对,话题迅速在职场社交平台脉脉上引爆,并引发其他互联网企业员工的连锁反应。

  

 

  脉脉用户反对996的声音主要有几种。

  一种观点认为,长期996会造成员工体力透支,老板通过对员工的剥削来获取资本,而没有任何额外补偿,是一种极不道德的行为。“在北京996意味着早上6点起,晚上11点才能到家,每周六天如此,这是要人命吗?”

  另外一种观点则表示,企业如果实施996应事先说明或实施补偿。具体理由有三,第一,企业有责任在入职前尽到告知义务,要让雇员知道“来了就是996,不接受就走”,在明确告知的情况下员工自愿接受,则形成了双方契约;第二,在职期间突然要求996,企业则应该和员工明确沟通并提出相应补偿措施,哪怕只是一句“现在公司困难,大家同舟共济”的说明;第三,如果未事前告知、突然强行实施且无任何补偿,所谓“接受就留下,不接受就走”的说法是一种变相裁员。

时时彩平台  也有用户认为,如果996只是阶段性攻克难关的无奈之举,员工应该能够理解,“身为互联网人有这个觉悟”,但如果高压只是在变相裁员,那么这种手段极为卑劣,“这种高管走不远,跟着这种人也没前途,不如早点考虑另谋他就”。

时时彩平台  该用户同时表示,一个项目如果在合理时间内无法按时完成,不是流程问题就是效率问题,“经常晒加班的人,要么真忙,要么效率低下外加心计婊,还以为周围人都傻。”

  更令人惊叹的是,还有用户实名爆料称,“996算什么,我们领导搞过all in,30天全班无休,997。”

时时彩平台  大部分用户对于企业实施996制度表达出强烈的反感,不少用户直接发出了“抵制996”的呼吁。

  “小米996了,我没有说话,360也996了,我没有说话,58同城996了,我没有说话,京东996了,我没有说话,我996了,没有人为我说话了。坚决抵制互联网行业996。”脉脉用户措辞激烈地表态。

  这一说法迅速得到支持与扩散。有58同城员工家属称,“孩子睁眼看不见爸爸闭眼爸爸还没回来,坚决抵制996!”

  

 

  还有脉脉用户直接质问姚劲波:“老姚我就想问你,你有孩子吗?你的孩子风里来雨里去每天晚上9点下班回家,刚工作的孩子租不起城里的房子,住在郊区,我就问问你。你的孩子晚上一个人回家,你有考虑过他们的安全问题吗?”

  还有用户直接贴出劳动法规章:“《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。”

  但与此同时,也有一部分用户对此表示理解,认为互联网公司的繁荣与996“互相成就”。

  “公司很少因为某些人的不爽而改变既定战略,即使996制度,58照样能招到合适的员工,职场本来就是要么忍要么滚,心情累了刷脉脉换个工作就对了。”一位脉脉用户表示。

  还有用户认为,企业调动员工主动工作,需要具有高号召力、凝聚力的宏大变革梦想和强大的激励政策,另外,员工个人的收入必须和工作时长成正比,而这取决于企业的产品价值和人均产值。

时时彩平台  截止目前,该话题在脉脉上仍在继续发酵,更多不同身份背景的人加入讨论,包括法律专家、资深猎头、企业高管、创业公司创始人等等。随着这一议题影响力扩散,互联网长久以来的加班风气或将产生变化。


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